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                                                                  安徽福彩网

                                                                  来源:安徽福彩网
                                                                  发稿时间:2020-05-28 03:27:37

                                                                  她指出,工龄在10年以下的职工年龄大部分在25至35岁之间,在这期间大部分人要完成结婚生子等人生大事,对假期需求比较大。此外,随着人们生活水平的提高,对休闲娱乐和文化旅游的需求日益增长,节假日出游人数屡创新高。35岁以下年轻人群,更加偏好自由行、网红地打卡等个性旅游方式,但由于年休假天数太少,5天的年休假,除去应急消耗,很难满足长途旅行需要。40岁以上的中年人考虑到全家人共同度假的需求,更喜爱“积累假期集中休闲”的方式,这一群体也希望有更多“自由、灵活带薪假”方便自己支配。

                                                                  “新冠疫情对社会经济生活造成了比较大的影响。”黄茂兴说,为促进消费回补回暖,4月以来,福建省各地市开展了各式各样的促销费活动,号召“政府补贴一点、商家让利一点、平台支持一点”。发放消费券、直播带货是刺激消费回暖的创新举措,响应了党中央关于支持拉动内需的号召。

                                                                  5月28日,十三届全国人大三次会议闭幕后,国务院总理李克强将在人民大会堂三楼金色大厅出席记者会并回答中外记者提问。据了解,今年总理答记者问将首次使用小程序进行直播,在“国务院客户端”小程序上即可预约。

                                                                  黄茂兴建议,各地政府可以进一步根据自身财力,适时扩大消费券发放的规模和比例,来刺激消费、帮扶中小企业、稳定就业,拉动全省经济回暖;其次,投放的范围要更加地合理化、科学化,要精准滴灌,精准到企业所需,可以设计不同面额、不同抵扣,撬动不同地区、不同行业、不同群体的消费热情,让上千万小店和制造企业直接受益。

                                                                  同时,她提议加大对职工带薪年休假法规政策的宣传力度,加强用人单位休假配套制度建设,积极推行岗位多能工和AB角制度,不断完善职工休假保障制度,做到工作不断、秩序不乱。

                                                                  在今年全国两会上,全国人大代表、福建师范大学经济学院院长黄茂兴建议,可考虑适时扩大消费券发放的规模和比例,继续刺激消费,精准帮扶中小企业。

                                                                  “从消费券发放后的效果来看,这一举措对于提振消费信心,促进消费回补,起到了积极的促进作用,撬动了各行业的消费回暖。”黄茂兴说。

                                                                  而通过小程序进行直播也成为政府数字化治理、助力各行业复工复产不可或缺的新兴技术。早在防疫期间,小程序直播就帮助不少商家快速转型线上经营,缓解了疫情对线下商业的冲击。自2月启动公测至今,已有数万个商家开通小程序直播,开通小程序直播商家数量4月环比提升90%,日均直播时长环比翻两番。澎湃新闻获悉,今年会议期间,全国人大代表、烟台矢崎汽车配件有限公司进出口部课长王雁提交了《关于按工龄计增带薪年休假天数的建议》。其中建议对现行《职工带薪年休假条例》第三条进行修改,具体为:职工累计工作满1年的,年休假5天;从第2年起,累计工作时间每满2年,年休假增加1天;职工享受年休假天数上限为20天。

                                                                  截至目前,福州市已发放消费券近1.3亿元(包括未核销消费券收回滚动投放金额),直接拉动线下消费6.4亿元,参与活动的小店超过15万家。

                                                                  “从目前带薪休假落实情况来看,民营私营企业和个体工商户未完全落实甚至根本没有年休假制度,尽管雇员少休或不休带薪假会给雇主和企业带来一些短期实惠,但长此以往,对员工身心健康和工作效率的负面影响会抵消这一短期实惠。长远来看得不偿失。”在她看来,良好的劳动保障和较多的休假福利对企业特别是民营企业吸引、留住高素质人才,增强竞争力,保持长远健康发展具有重要意义。